为响应国家就业优先战略，破解大学生人岗错配、就业分化等就业难题，探索其“缓就业、懒就业、不就业”的难题，我院“知行对位” 实践团于7月23日至8月10日，奔赴聊城市社区、本地高校、工业园区开展三下乡社会实践，聚焦高校毕业生专业对口就业现状与群体分化特征开展全方位实地调研。团队以在校学生、往届毕业生、学生家长、企业从业者四大群体为调研对象，采用线下走访、入户访谈、问卷调研相结合的方式深入一线采集真实数据，深挖专业适配失衡深层诱因，探寻青年就业优化路径，在实践中锤炼队员社会调研能力，同时为高校就业指导、企业人才引进工作提供详实可靠的数据支撑。

本次实践以梳理大学生择业差异、探究毕业生对口就业分化成因为核心目标，致力于理顺人岗匹配关系，助力青年高质量就业。团队对聊城本地院校、各行各业企业开展大范围走访摸排，系统收集就业数据，深挖专业适配失衡、就业群体两极分化的深层原因。海量的问卷记录、企业访谈记录，夯实了调研报告的数据基础，能够直观反映当下聊城市大学生整体就业实况，为后续梳理问题、制定可行对策做好充足铺垫。

线下调研期间，团队分片深入城区多个社区开展入户面对面访谈，着重研究家庭环境、成长条件对大学生择业观念的影响。通过和毕业生、家长深入交流后总结得出：家庭经济条件是影响择业选择的重要因素，家境较好的学生求职节奏平缓，倾向等待高度贴合自身专业的岗位；普通家庭学生受生活压力限制，往往降低专业对口标准，优先选择快速就业，两类群体的选择差距不断加剧就业分化问题。

除社区家庭调研外，实践团同步面向在校生、已就业青年、待就业人群、企业职工开展全域调研，覆盖不同专业、就业状态的青年群体，横向对比各类人群择业诉求、专业匹配预期与求职难点。队员走进沿街商铺、城市公园、工业园区，佩戴志愿服务绶带主动寻访群众，发放问卷了解青年求职经历；同步对接企业负责人，从用人单位视角掌握人才招聘标准、专业人才缺口，打通学生、家庭、企业三方调研渠道，构建完整就业现状分析闭环。

本次调研理清了家庭因素、择业观念、专业错配与就业分化之间的内在逻辑，精准定位了就业结构性矛盾的重要诱因。实践成果一方面可以引导在校大学生摒弃浮躁心态，树立理性务实的职业规划；另一方面能为学院调整就业帮扶方案、优化专业培养模式提供依据，也可为地方稳定就业、优化人才资源配置提供参考，让本次社会实践拥有切实的现实落地价值。

每日实地调研结束后，全体队员集中复盘研讨，汇总当日回收问卷、整理访谈文字材料，分工梳理数据，厘清家庭条件、个人择业认知、专业培养、企业需求与专业错配、就业分化的内在关联，精准锁定青年就业结构性矛盾多重诱因。

本次调研实践具备多层次现实落地价值：面向在校生，调研结论能够引导青年摒弃浮躁求职心态，树立理性长远的职业规划；面向学院，调研发现的择业分化、专业适配短板，为优化专业培养方案、分层分类开展就业帮扶提供现实依据；面向地方与企业，调研成果助力区域优化人才资源配置，缓解本地人岗错配问题，稳定青年就业大盘。下一步，实践团将整合全部调研素材，撰写完整调研报告，从学生、高校、企业、地方四个维度提出可落地优化建议，持续以青年实践力量助推高校毕业生高质量充分就业。

（审核 郭安福）